Adoecimento e burnout: como a atribuição de valores desestabiliza a estabilidade de um ambientes corporativo

A presente pesquisa volta-se para o estudo da psicologia empresarial e social moderna, visando entender como o valor de um ser humano é reduzido estritamente à sua utilidade prática e imediata, seja no trabalho ou nas relações pessoais. O objetivo geral consiste em identificar a origem dos elevados índices de burnout, ambiente corporativo instável, da sobrecarga e da exaustão. Como objetivo específico, prioriza apontar como esta estrutura constrói uma maneira de pensar em que o indivíduo é escravo de si mesmo, prendendo-se à validação externa. Para tanto, adota-se uma metodologia de revisão bibliográfica exploratória, utilizando a "Modernidade Líquida", do teórico Bauman, além da obra "A Metamorfose" e uma revisão aprofundada nos sites Casa do Saber e Gran Faculdade. Espera-se, como resultado, demonstrar como esses fatores atuam direta e indiretamente como gatilhos para o adoecimento psíquico contemporâneo, fornecendo subsídios para discussões sobre saúde mental e relações de trabalho.